OKR開發與應用六步法 ——企業創新與高績效增長的秘籍

江蘇    2019年10月19日開課    費用:5800元/人
課程介紹

課程背景

VUCA時代的外部環境易變性不確定性復雜性模糊性特點,迫使企業在內部組織管理能力提升上尋找解決方案。從金字塔組織到創新型組織,以及未來的進化型自組織,企業的組織一直在不斷地演變。而OKR正是適應未來進化型自組織的一種員工目標自我管理工具。

目前管理咨詢界行業關于OKR的課程可謂“魚龍混雜”,針對OKR的解釋也是“五花八門”,有人說OKR是適應于互聯網行業的目標管理工具,有人說OKR目標設定一定要“自下而上”,還有人解釋理解OKR關鍵就是“O+KR+ACTION”,有人說 “KPI已死,OKR當立”,OKR是拯救所有企業績效管理的“靈丹妙藥”,有人說“華為、騰訊、阿里已經放棄了KPI而使用OKR”,甚至一些培訓師還說可以將OKR考核結果與薪酬掛鉤,提出所謂“中國式OKR模式……所有的這一切都在極大地誤導著中國企業的經理們理解和運用OKR,根據2019年針對中國企業應用OKR電話調研結果發現:至少有80%以上中國企業實施OKR出現了嚴重偏差……

那么真正的OKR到底是什么?Google、Face book、華為、M智能無人機等優秀企業是如何實施OKR的?中國企業如何規避OKR應用于開發的誤區陷阱?本活動中我們的管理專家與您分享國際與國內企業戰略執行的成功經驗,與您探討OKR開發與應用的操作技巧。

課程目標

ü VUCA時代戰略績效管理重新認識與思考

ü 與戰略績效管理咨詢專家進行思想碰撞和交流

ü 與其它公司的中高層管理者共同開展分組實操演練

ü 掌握戰略地圖、價值樹、OKR設定與迭代的操作工具

課程內容

課程名稱: OKR開發與應用六步法 (時間安排:12小時

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第一部分 KPI已死,OKR當立?

1. OKR緣起:公司戰略管理的兩種場景

2. 傳統戰略績效管理的六大困境

3. OKR的前世今生、特征與實施收益

4. 中國企業引入OKR的五大挑戰

5. OKR與KPI、BSC比較

6. OKR開發與應用的六大步驟

7. OKR啟程需要注意的幾點問題

案例:Google、Facebook如何運用OKR激發創意工程師的創造力,成就數千億市值?

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第二部分 設計公司使命、愿景、戰略與Objective

1. 使命、愿景、戰略、年度目標O、季度OKR之間的關系

2. 戰略分析的工具-戰略3大模塊4大工具、戰略地圖

3. OKR場景下使命與愿景設定技巧

案例:Google、Facebook的使命與愿景

4. 設定戰略目標——財務與非財務

5. 結合戰略分析,提煉年度目標Objectives

Ø Objectives設定工具——戰略地圖

Ø Objectives設定應當注意特征(挑戰、激動人心并可實現)

Ø Objectives描述應當關注的注意點

案例:M智能無人機科技有限公司運用戰略地圖描述公司戰略 

圓桌討論:分組開發貴公司戰略地圖

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第三部分  設計公司年度與季度OKR

1. 公司與分級OKR設定全景圖

2. 將公司年度Objectives滾動分解到季度并確定KRS

3. 公司季度OKR設定注意事項

注意Objectives與KRS的區別;KR分解工具——價值樹;KR類別、描述技巧與注意問題;如何提煉狀態指標/支持KRS周計劃編制技巧

案例:M智能無人機科技有限公司戰略地圖與OKR鏈接

圓桌討論:年度公司OKR評價表、季度公司OKR評價表

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第四部分  設計團隊與員工分級的季度OKR

1. 各團隊根據公司當季度OKR自主設定團隊季度OKR

案例:M智能無人機科技有限公司價值樹分解

2. 個人根據團隊當季度OKR自主設定團隊季度OKR

3. 運用“眾籌法”各層級OKR設定

Ø 注意“愿景型OKR”與“承諾型OKR”區別

案例:挖掘創意設計師創造力,部門與員工級季度OKR

圓桌討論:季度團隊OKR評價表、季度員工OKR評價表

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第五部分  OKR運行管理與監督

1. OKR與戰略績效管理流程關系

案例:華為公司DEST戰略管理流程與OKR

2. OKR整體運行時間表(成功實踐)

3. OKR運行組織機構設計

4. OKR運行監督:周例會、月度刷新會、季度復盤會、半年評估會;周報告、月報告、季度報告、半年報告

5. OKR中對話與圍觀制度

6. OKR與激勵關系:無耦合、松耦合、緊耦合?

案例:M智能無人機科技有限公司OKR運行管理與監督

 OKR圓桌討論:選擇無耦合、松耦合還是緊耦合?

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第六部分  半年與年度peer review

1. 認識peer review

案例:facebook的半年與年度的績效評估peer review

2. 員工自我評價的要點與風險控制

3. 同行職位評價要點與風險控制

4. 直屬上級評價要點與風險控制

5. 績效校準會議要點與風險控制

6. peer review與OKR關系

7. peer review結果如何與激勵掛鉤

案例:M智能無人機科技有限公司peer review

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第七部分  OKR開發與應用的實施與切換

OKR實施應用切換的注意要點

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第八部分  現場答疑

老師介紹

秦楊勇

曾經受邀為國務院國資委、海口市國資委、國家會計學院(上海、北京、廈門)、北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學、復旦大學、上海交大海外教育學院等機構提供專業培訓

秦先生是我國企業管理咨詢實踐方向上的人物之一,在業內享有一定聲譽,他也是目前較早推動中國企業戰略績效管理變革的咨詢顧問之一。曾經深入研究Google、Facebook、Uber、LINKIN等硅谷公司的OKR模式。個人專著《公司戰略規劃-平衡計分卡案例·方法·工具》、《基于平衡計分卡的公司戰略規劃》、 《管控流程與組織架構-平衡計分卡案例·方法·工具》、《平衡計分卡與戰略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《互聯網+戰略績效管理》、《互聯網+集團管控》《集團人力資源管控》等系列叢書由中國經濟出版社出版。





培訓對象及參考條件
董事長、CEO、總裁、副總裁、總監、分子公司中高層經理
戰略管理部長、計劃管理部長、財務管理部長、人力資源部長、HRCOE、HRBP等
專注于OKR開發與應用、戰略績效管理的研究人士

開課信息
舉辦時間:2019年10月19日 培訓費用:5800元/人 舉辦地點:江蘇
報名咨詢
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